Guillermo Raspa
Con la llegada del mes de junio, los trabajadores pertenecientes al circuito comercial y empresarial de la provincia comienzan a planificar sus finanzas de cara a la percepción del Sueldo Anual Complementario (SAC). A diferencia de las determinaciones de pago que suelen adoptarse de manera independiente en la administración pública provincial, las empresas y los comercios locales deben encuadrarse de forma obligatoria en los plazos y las normativas que fija la Ley de Contrato de Trabajo de la Nación para el empleo privado.
Las fechas claves del vencimiento legal y la prórroga
Fecha de vencimiento legal: La normativa nacional estipula que la fecha límite teórica y formal para la acreditación de la primera cuota del aguinaldo de junio es el 30 de junio.
El período de gracia clave: Para todo el ámbito privado rige un margen de tolerancia técnica y legal. La legislación vigente autoriza expresamente a las empresas, comercios y empleadores particulares una prórroga de hasta 4 días hábiles posteriores a la fecha de vencimiento original para efectuar de manera efectiva el depósito de los fondos sin incurrir en penalizaciones.
¿Cómo calcular el haber del aguinaldo en el sector privado?
El procedimiento contable para establecer el monto exacto de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario en las empresas privadas de Salta se realiza aplicando las directrices de la ley nacional.
Para determinar el importe a liquidar, se debe identificar y tomar el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del primer semestre del año (período que comprende desde enero hasta junio inclusive). En esta sumatoria contable deben incluirse los montos percibidos en concepto de:
Sueldo básico de la categoría.
Horas extraordinarias de trabajo ejecutadas.
Comisiones por ventas o rendimiento.
Premios y adicionales específicos del convenio laboral.
